Whistleblowing è il termine utilizzato per descrivere l’atto di segnalare atti illeciti o violazioni significative all’interno di un’organizzazione. In Fintyre, questo sistema consente ai dipendenti e ad altri collaboratori di segnalare tali questioni in modo sicuro e riservato.
La procedura di whistleblowing di Fintyre è stata redatta in conformità con il Decreto Legislativo 24/2023, noto come “Decreto Whistleblowing”. Questo meccanismo è a disposizione di chiunque abbia acquisito informazioni su potenziali violazioni nel corso del proprio lavoro, indipendentemente dal loro ruolo professionale.
Il nostro canale interno di segnalazione è gestito da un soggetto esterno al fine di garantire un’indagine imparziale e professionale su ogni segnalazione. Il nostro Organismo di Vigilanza collabora attivamente nella gestione e nell’indagine delle segnalazioni rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e del modello organizzativo 231.
Le segnalazioni possono essere effettuate sia in forma scritta che orale o persino di persona, e devono includere dettagli come il tempo, il luogo e una descrizione completa dei fatti per consentire una valutazione adeguata.
Garantiamo la protezione del segnalante da ritorsioni di qualsiasi tipo e manteniamo la riservatezza del segnalante e di tutti gli individui coinvolti.
Infine, pur essendo possibile mantenere l’anonimato, raccomandiamo di fornire informazioni dettagliate per facilitare l’indagine e, se scelto l’anonimato, di monitorare periodicamente la “Inbox sicura” per eventuali comunicazioni da parte del gestore del canale.
Questa sintesi è stata creata per offrire alle parti interessate una panoramica del processo di whistleblowing, sottolineando la facilità con cui possono segnalare e l’impegno della nostra azienda per un ambiente di lavoro etico e responsabile. Per ulteriori dettagli si rinvia alla procedura completa. Per inoltrare una segnalazione, si prega di utilizzare la piattaforma dedicata.